Des concepts développés pendant les 40 dernières années
Le fruit d’expériences au sein d’organisations de par le monde
Des théories de la psychologie clinique et de celles appliquées aux groupes
Des connaissances actualisées du potentiel humain
Des recherches scientifiques menées sur l’aspect humain dans les organisations
Les principes de base de cette approche :
- La conscience de soi : les bases fondamentales de ma réussite personnelle et professionnelle reposent sur ma capacité à me comprendre
- L’Auto-détermination : le pouvoir personnel dépend de ma capacité à déterminer ma propre vie
- L’Energie : lorsque j’utilise pleinement mes capacités, je trouve plaisir, créativité et productivité
L’Element Humain de Will Schutz s’intéresse à la manière dont les personnes fonctionnent ensemble. Les relations entre chaque mode de comportement et leurs conséquences sur l’environnement de travail.
Cette théorie met en avant l’importance de l’estime de soi comme première motivation du comportement. Elle conduit à une plus grande compatibilité dans l’équipe et une meilleure atteinte des objectifs fixés.
Une des clefs les plus évidentes pour améliorer les relations humaines et pour la prise de conscience de soi est le concept de l’ouverture. Schutz estime que 80 % des problèmes au travail ne sont pas des problèmes. Ils sont le résultat du fait de ne pas être ouvert, de la rétention de la vérité ou de la déformation de celle-ci.
La vérité est un grand simplificateur.
La démarche de l’Elément Humain est d’éliminer les freins à l’efficacité et à la productivité. Elle est donc une aide pour les organisations pour rester viable et gagner de l’argent.
Consultant coach