Questions fréquentes
Comment se pratique un coaching chez VL Consulting ?
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Premier phase : Contractualisation
- Phase exploratoire, pour faire connaissance, explorer la demande et se coopter mutuellement.
- Signature du contrat avec le prescripteur ou le coaché
Deuxième phase : un contrat tri-partite
- Réalisation des premiers entretiens individuels avec les acteurs pertinents puis le coaché ou l’équipe pour qualifier précisément, les objectifs et les éléments de mesure.
- Un entretien collectif avec la totalité des acteurs afin de valider l’atteinte des objectifs.
- Pour un coaching particulier : fixation des objectifs de la mission et du cadre de travail.
Par son approche systémique et quelque soit l’objet de la demande, le coaching se réalise avec les acteurs pertinents du système et le(s) coaché(s) qui contribueront directement ou indirectement à l’atteinte des objectifs.
Troisième phase : Déroulement de l’accompagnement, si pris en charge par l’entreprise :
- Par modules équivalents à 4/5 journées d’intervention qui comprennent : la préparation propre à VL Consulting, les séances de définition d’objectifs et d’éléments de mesure, les séances de coaching, la séance de milieu de coaching et les séances de clôture. Renouvelable une fois.
- Une journée de coaching équivaux à 8 heures : la forme de sa répartition est définie, en accord avec le coaché. Possibilités offertes :
- Face à face : à partir de 2 heures de séance, dans les bureaux du coaché ou à l’extérieur.
- Par téléphone : séance de 1 heure au minimum
- Par journée : en différé, en direct ( le coach observe le coaché en action )
Déroulement de l’ accompagnement en lifecoaching :
- Entre 8 et 12 séances de 2 heures ( à préciser avec le client selon les besoins et les objectifs).
- Des exercices à pratiquer et des expériences à vivre entre les séances pour recueillir du matériel à analyser ensemble, et engager les changements visés.
Troisième phase : Atterrissage et synthèse
- Un entretien collectif avec la totalité des acteurs : à l’issue, vous pouvez décider de renouveler le module de coaching ou d’opter pour un module de suivi à raison de 2 à 3 équivalent/jour, par an.
- Sans dévoiler la confidentialité du contenu et des processus de coaching, le coach constitue une liste des thèmes abordés en coaching et leur fréquence pour permettre la construction d’une vision globale des problématiques rencontrées par les personnes coachées et permettre éventuellement la mise en place d’actions complémentaires au coaching par l’entreprise.
Structuration dans le temps :
- Toute heure commencée est due.
- Selon l’urgence de l’accompagnement, le type de coaching et le type d’objectifs, un module se déroulera entre 2 mois et 12 mois, au-delà, la mission sera considérée comme terminée et dûe à VL Consulting.
- S’il se déroule plus de 6 mois entre les séances de définition des objectifs et la première séance de coaching avec l’équipe ou l’individu, il sera nécessaire de recommencer la ou les séances de définition d’objectifs et des éléments de mesure.
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