Implicit Career Search

Comment construire une carrière qui allie sens et passion ?

Notre approche du développement d’une carrière est issu des travaux de J Campbell.

Elle :

S’enracine dans le « Voyage du Héro » : périple intérieur vers son projet unique
Reflète et se construit autour des étapes de l’évolution du travail, : périple extérieur qui formalisera concrètement sa contribution à la société
S’aligne sur la pyramide des besoins de Maslow : pour structurer son évolution et consolider chaque étape en lui donnant un sens mobilisateur et pertinent.

Cette approche claire, structurée par étapes successives, aboutit à une décision qui offre aux participants une méthodologie réutilisable à chaque niveau d’évolution personnelle et d’évolution de leur carrière.

Deux niveaux d’intervention dans cette approche :

1) Le voyage intérieur : Permettre à chacun d’entrer en contact avec le projet de contribution au monde qu’il porte depuis toujours. Proposer un cadre qui accompagne le participant dans l’ouverture de ses niveaux de conscience en utilisant la méthodologie de l’Element Humain^©.

Cette méthode renforce l’estime de soi, permet de prendre conscience de ce qui organise les rapports humains et de découvrir ses propres mécanismes de défense , les cadres de référence, les contraintes sociales et parentales qui bloquent leur accession à leur Etre profond.

2. La planification de carrière : basée sur le Spectre de Développement de Carrière . En réponse a :"quelle personne je veux devenir ? Quelle est ma contribution unique au monde ?"

Pour plus d'information : www.implicitcareer.com/icsoverview.html

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Développer ses talents de leader
Piloter la performance et la non performance
La gestion de conflit
Conduire le changement
Entretien d'évaluation et de développement

Projet de vie »

Projet de vie professionnel et personnel, pour les entreprises et les particuliers professionnels

Cette démarche comprend une analyse approfondie de la personnalité. Confrontée à l’expérience professionnelle, elle permet de détecter le potentiel à exploiter et les orientations professionnelles "gagnantes" et motivantes.

Fabienne
Vaillant Langlois