Code de déontologie

VL Consulting travail en adéquation avec le code de déontologie de L'International Coaching Federation (ICF) adhère à une forme de coaching qui respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croît en chaque client, sa créativité, ses ressources, son intégrité.
Sur ces bases, la responsabilité du coach est de :

Découvrir, clarifier et s'aligner sur ce que le client veut accomplir
Encourager le client à explorer ses propres potentialités
Eclairer les solutions et stratégies que formule le client
Centrer le client sur ses enjeux et responsabilités.

En tant que coachs professionnels, nous nous engageons à honorer nos obligations déontologiques à l'égard de nos clients, de nos collègues et du public en général. Nous nous engageons à respecter le code déontologique de l'ICF, à traiter les personnes avec respect comme des êtres humains indépendants et égaux, et à être un modèle de ces standards auprès de ceux que nous accompagnons.

Les engagements du coach :

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale et en cours.
Le coach s’astreint au secret professionnel.
Dans le cas d’une synthèse réalisée pour le compte du commanditaire et de l’entreprise, le coach et le coaché définissent ensemble le contenu de cette synthèse sur la base du travail réalisé et des objectifs atteints à l’issue de l’intervention.
Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
Le coach utilise tous les moyens à sa disposition pour permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement des compétences et des potentiels, y compris en faisant appel, si besoin à un confrère.
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché et des objectifs formulés par celui-ci.
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
Le coach est tenu à la confidentialité.